时间：2023-11-11 23:50:31 编辑：
我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。 周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
看身体情况吧，如果能坚持，可以提前一个星期休就好了，要不然不上班其实也很无聊，时间多了还会乱想。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定产假天数具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
根据法律规定，国家法定休产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。
1、法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
法律分析：原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
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