时间：2023-11-12 02:35:11 编辑：
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。
对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
法律分析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
但孕妇在怀孕早期，身体情况允许的情况下可以上夜班，但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了，这个问题女工劳动保护法里有明文规定。
1、法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
2、法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
3、怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。
4、法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。
5、法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。 这个主要看跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。 这个主要看跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排 加班 和上夜班。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。
问题分析： 你好，一般情况下，在怀孕期间，多注意休息，避免劳累，经常性的熬夜，对身体不利，并且对胎儿的生长发育也是不利的，最好在孕期的前后各3个月避免上夜班。
根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
肯定有影响，尤其是怀孕早期。上夜班本来就对自己身体有影响，怀孕了也会影响小孩的，所以我觉得你可以先请段时间假，估计怀孕后期要好一些。
对胎儿发育造成影响。孕妇上夜班对胎儿是有不利影响的，会导致胎儿发育不良，尤其是怀孕初期上夜班的孕妇，等到分娩的时候，你会发现由于孕妇长期熬夜，宝宝会有生长缓慢，体重较轻，甚至还会出现爱生气，爱哭闹的性格。
如果母亲做息时间不规律的话会影响到孩子的。经常倒夜班的母亲生的宝宝晚上总是会很精神，不睡觉。白天爱睡觉。医生开玩笑说这是时差没有倒过来。
其实，多数情况下，班是可以继续上的，夜班也是可以值的。但是要注意好安全，不仅仅是自己的安全和健康，还有患者的安全和健康。有些人怀孕后，尤其在早孕和晚孕期，状态不好。
你的作息是会影响孩子的发育的，尽量调成白班，并且远离车间环境。毕竟，下一代的健康是最重要的。
1、法律主观：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
2、法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
3、国家有关护士上夜班的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5、妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
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