怀孕检查请假,怀孕检查请假条

产检请假一般是半天还是一天

1、产检假是一天。怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

2、在女职工怀孕的前七个月，产检假一般是每个月一天；在第八个月，一般是每月两天，在第九十个月，一般是每月四天。但是各地的规定不同，具体按各地的规定来休假。

3、具体没有规定是半天还是一天的。很多单位是半天的，因为一般的检查半天就够了。

4、上海：产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

5、一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

问题三：做产检要写请假单吗产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

产检请假，需要的资料：因为不同公司不同的地区对产检假所需证明要求不一，但总体上来说孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一：每次做产检时的预约单；妇产科医生开具的诊断证明；医院建档的保健卡。

怀孕检查请假,怀孕检查请假条

算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律主观：产检请假不属于假期，计入工作时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，产检一般不算请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。

孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。

算病假。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。

1、法律主观：产检请假不属于假期，计入工作时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、算病假。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。

3、孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。

1、法律主观：产检请假不属于假期，计入工作时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、产检请假既不属于病假也不属于事假。产检是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。

4、产检请假属于女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，既不属于病假也不属于事假。应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。

5、怀孕产检请假不算事假也不算病假。《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕产检请假不算事假也不算病假。《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。