时间：2023-11-17 04:15:13 编辑：
1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、如果男女双方都登记结婚，不管女方是否未婚先孕，只要双方在怀孕几个月内拿到结婚登记证，就是合法婚姻，受法律保护。我国法律没有对未婚先孕的处罚，未婚先孕是违反计划生育的，各地《人口与计划生育条例》都有明确规定。
3、周岁胎儿.受法律保护，《继承法》中对胎儿的继承问题有相关规定，保护胎儿的继承权，继承时对胎儿保留对胎儿的继承。
4、法律主观：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护： 禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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