时间：2023-12-03 17:55:14 编辑：
法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。
法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。
孕妇是不可以熬夜的。这是毋庸置疑的，怀孕期间，如果准妈妈过度地熬夜、应酬或者是进行紧张的工作，很容易会使得准妈妈的情绪过度激动、精神状态过度紧张，有可能会引起血压上升，对妈妈和胎儿都会造成不良的影响。
女性在怀孕期间不建议熬夜的，长期熬夜会导致女性体质下降，也会影响怀孕，甚至影响胚胎的生长发育。这不安全。孕期建议女性作息规律，早睡早起，有利于胎儿的健康成长。
一般认为怀孕的女性最好是不要熬夜的，每天都要有足够的睡眠时间，除了正常的工作时间之外夜班不能上。但怀孕初期偶尔上一次夜班也不会产生太大的影响。
胎儿是不喜欢熬夜。如果妈妈熬夜会给身体带了很大的负担。因此，要养生好的睡眠，生出来的孩子才会更加安静，不喜欢哭闹，也不喜欢生气。可以看出，孕妇是不可以熬夜的。
1、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。
2、对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。
3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
1、满意答案冰上雪莲7级2010-10-05我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期，身体情况允许的情况下可以上夜班，但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了，这个问题女工劳动保护法里有明文规定。
2、你好，一般检查宝宝发育情况，激素水平这些方面，上夜班是不会影响的，不用担心，直接上医院就可以，不满三个月前，B超检查需要憋尿，可以提前喝点水。
3、法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。 这个主要看跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
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