时间：2023-12-08 07:35:22 编辑：
1、产假可以提前休假吗1 产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。
2、女职工 怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 提醒注意的是，请长 病假 女职工不享受产前假。 这两个半月的产前假只能按预产期在 产假 前执行。
3、可以提前申报，但是如果身体状况较好，建议把假留到产前十五天。根据《女职工劳动保护特别规定》（下称《规定》），孕妇可以在怀孕第七个月开始申请休产假，因此怀孕七个月提前休产假其实是没有问题的。
4、对于已经怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向本公司的领导提出申请休产前假。
5、这个要看你单位的具体规定，如果单位规定，产假是6个月，那么，你可以提前申请休产假，例如你现在怀孕7个月，由于孕期，特别的不行动不方便，可以申请提前休，2个月，那么，你就是产后，4个月就要上班。
1、怀孕7个月以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。
2、法律分析：怀孕7个月以上的妇女不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且应当在劳动时间安排一定的休息时间。
3、根据湖北省女职工劳动保护条例，怀孕7个月以上的可以享受每天1小时的工间休息。根据“《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条中的第(二)点：有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
4、你怀孕满7个月了，单位要求你工作十几个小时是违法的。不知道你是什么地区的，各地都有女职工劳动保护办法，建议你去看看。
5、法律法规没有这个规定。如果劳动者不适应原劳动，可以凭医院证明要求单位减轻劳动量或者安排其它合适的劳动，当然双方协商一致单位让劳动者每天休息1小时也可以，这属于内部协商范畴。
6、法律分析正常情况下，孕妇工作时间没有明确的规定，一般是不超过法定工作时间8小时，具体要根据工作性质来决定。
1、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
2、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3、法律主观：未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
我听见医生这样告诉妈妈：缺铁性贫血的预防比治疗更重要，一般来讲，孕妇应注意加强营养，多进食含铁丰富的食物，如动物的肝和血、肉类、豆类和绿叶蔬菜等；怀孕中晚期要常规补充铁剂，一般在怀孕20周起开始口服补充铁剂。
孕妇应该在安静的环境下，放松地感觉胎动。当然，孕晚期是胎儿最容易出现问题的时候，有条件的话，可以在怀孕36周后一周1次定期做胎心监护。
孕妇要防贫血：随着孕妇体内新陈代谢加快，子宫、胎儿、胎盘的生长使血容量大大增加，如果不注意，很容易发生贫血。孕期血红蛋白低于10g/d1，红细胞计数低于350x1012/L，可诊断为贫血。
孕妇分娩后的几星期内，往往需要调养身体，可能没有时间去整理头发，所以可趁这段身体状态不错的时候，前往发廓换一款比较清爽的发型。
怀孕七个月孕妇如果活动过度，很容易早产。为了避免静脉曲张，不要长时间站立。若已发生此病， 应注意下半身不要系带子，睡觉时把脚垫高一些，为了避免便秘，应每天早上喝些牛奶和水，并多吃新鲜水果和纤维素多的蔬菜。
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