时间：2023-12-18 23:30:58 编辑：
1、法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。
2、法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
3、怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。
1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、怀孕几个月可以不加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
3、在怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间。怀孕哺乳期应该受到单位的照顾和法律的保护。如果本身有不舒服经医生证明单位同意可提早请假要求不上夜班。
4、在现在的社会，女权思想越来越被得到认同。越来越多的女性变得十分注重自己的工作，唯有有着自己的经济独立才是自己最大的安全感。很多女性在怀孕之后还依然坚持工作。
5、即使怀孕了，几乎还是需要上几个月的班，因为产假不可能有十个月。不过上班的时候注意不要太劳累，防辐射等还是没问题的。但是熬夜对本来对身体就不好。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
法律主观：用人单位不可以安排孕期在7个月以上的员工从事夜班劳动。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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