时间：2024-01-02 21:41:27 编辑：
1、如果您的工作是饭店服务员，销售人员，或每天工作需要至少4小时以上行走的，建议您在预产期的前两周半就离开工作回到家中待产。如果您的工作运动性相当大，建议您提前一个月开始休产假，以免发生意外。
2、一般来说财务或者办公室文员之类的工作比较适合孕妇做这样的工作既没有加班，工作强度也不大，做起来又简单又轻松，需要注意的是上班的过程中要多关注自己的身体变化，并且按时产检，如果发现自己身体有异样，一定要及时就医。
3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”。孕妇不宜做的工作 繁重的体力劳动。
怀孕女性劳动者可以找工作，用人单位不得因为其怀孕拒绝录用，否则属于就业歧视。《就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。
怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。
怀孕后能不能工作3 需要长时间站立的工作。如超市收银员，酒店接待员和服务员等。因为研究发现孕妇在孕期长时间站立，宝宝出生时头围会比正常宝宝的平均值小一公分，而且孕妇长时间站立也会导致腿脚浮肿，血液不通。
你可以找工作，但是不一定找得到。找到了工作，但是不能剧烈运动。如果工作比较劳累，干一些重活。那就不要上班。以免引起流产。怀孕注意加强营养。不要熬夜。怀孕早期注意有腹痛，见红等症状，最好不要上班。
如果还是希望找工作。这...在求职过程中就最好不要表达有这个想法了。不然..可能真的就还是很难找到工作（假若比较幸运能找到。等到你怀孕的时候估计用人单位也不会有好脸色给你看..）。
注意自己的公司是否存在污染，很多人从事装修、设计，很容易接触一些刺激物质，或者工作需要一定的体力，这种工作孕妇最好在怀孕后不要继续工作，以免影响胎儿。
也有的妈妈在其单位担任着较为主力的角色，无法轻易离开工作岗位，妈妈也会选择继续上班。
怀孕后可以坚持轻松的工作，体力劳动就不要坚持了。怀孕之后身体会感到疲劳，轻松的工作可以继续坚持；如果从事的是体力劳动不建议坚持，这会对宝宝造成伤害；正常情况下，怀孕之后7个月内坚持上班没有任何问题。
如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。
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