时间：2024-01-10 14:02:08 编辑：
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律主观：《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
3、法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
4、员工怀孕可以休的病假，需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的，一般员工如果需要请病假，那么是需要医生出具相关的证明，因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。
5、孕妇病假可以请多久 怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
6、孕妇长期休病假规定有以下：除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。
1、怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。
2、法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。
3、怀孕前三个月有保胎假1 保胎假相当于病假孕期的女性，如果这个需求，可以申请保胎假，保胎假期间是没有工资的，根据病假的规定和扣除相应的工资。
4、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
5、法律分析：保胎假在怀孕的早期一般只能开半个月，这是因为本身保胎假是一位女性怀孕以后，出现了阴道出血或者是小肚子胀痛，为了让这样的女性绝对的卧床休息，配合医生减轻症状，所以一定要不能上班。
6、根据查询《劳动法》明确规定，怀孕前三个月，以及怀孕中间感觉身体不适时，请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，向单位进行产假，女职工生育享受不少于90天的产假，分为：产前假15天、产后假75天两部分。
1、医院所开的证明，也就是妊娠证明，怀孕以后，到产检医院叫医生开妊娠证明就可以了，一般要求二甲以上医院（县级及县级以上医院）有妇产科的才可以做这方面的检查。
2、休产假需要的证明如下：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。
3、法律分析：医院出具的妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明交给公司申请产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
4、休产假医院证明怎么开1 医院所开的证明，也就是妊娠证明，怀孕以后，到产检医院叫医生开妊娠证明就可以了，一般要求二甲以上医院（县级及县级以上医院）有妇产科的才可以做这方面的检查。
5、法律分析：产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
1、女职工产假分为产前假15天、产后假75天。
2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。产假一共有98天，其中产前假有15天。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。
4、用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
怀孕的女职工有以下请假要求：请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。
法律分析：女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。
法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。
具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，但是根据《广州市人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定，女职工在怀孕期间可以请带薪假，每年不超过15日。
根据查询《劳动法》明确规定，怀孕前三个月，以及怀孕中间感觉身体不适时，请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，向单位进行产假，女职工生育享受不少于90天的产假，分为：产前假15天、产后假75天两部分。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。
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