时间：2024-01-27 11:31:43 编辑：
1、按照国家规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。
2、怀孕几个月可以休事假 产假相关规定；产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、孕妇请假，回家养胎是可以的。至于请病假还是事假，那就是企业与员工的协议了。孕妇要辞工，也是可以的，劳动合同法规定，只要协商一致，就可以。但如果，主动辞工，那会影响享受生育保险待遇的。
4、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
5、需要去医院进行检查，然后静养调理，这个时候就不能去上班了。如果身体没有出现异样是可以上班的。三个月后，只要工作任务不是特别重，有个舒适的上班环境和工作环境，能接触到的高辐射物质不是很多，也是可以去上班的。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因为根据中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。
选B 劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
1、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2、法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
3、没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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