时间：2024-02-13 11:06:10 编辑：
1、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、法律主观：《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、法律主观：根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
4、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般可从分娩前半个月计=算至生产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3、国家规定怀孕15天可以休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
4、孕妇上班就可以休产假。产假，是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月，难产假可以休173天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他的形式解除劳动合同。
没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
你好！怀孕的前3个月要特别注意，不能过于劳累，防止流产。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
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