时间：2024-02-16 10:50:40 编辑：
1、因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。
2、法律主观：签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、法律主观：劳动者怀孕了之后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能与其解约劳动关系；但试用期只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
4、不能马上走。根据《劳动合同法》规定，女性员工怀孕后可以提出辞职申请，但需要提前30天书面告知用人单位，并经过双方协商确定离职时间。
5、否，不能马上走的，怀孕辞职一般不可以当天走，可以三十天后走，试用期三天后可以走。
1、劳动者怀孕的，如果劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不能直接走人的。
2、法律分析：如怀孕职工与用人单位协商一致的，办理完交接手续后就可以离职；如劳动者单方要求离职的，应当提前三十日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。
3、孕妇可以主动申请离职，不仅仅是孕妇，任何人都有主动辞职的权利。不管是谁，只要是自己主动提出的离职的，那么用人单位都得无条件进行批准，不过用人单位可以采取挽留的形式，但是最终的决定权还是在劳动者自己的手中。
4、不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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