时间：2024-02-27 17:05:27 编辑：
法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。
产假通常从预产期前28天开始休息，如果有特殊情况可以提前或延后。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。
产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律主观：您好，关于“ 产假 什么时候可以休？”这个问题，我的解答如下： 没有什么明确规定。国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律主观：产假最早可以在产前的十五天申请。根据法律规定，职工享有的产假中包括产前十五天，职工可以根据医院的预产期确定请假时间。但是如果职工有先兆流产等特殊的情况，也可以持医院出具的相关证明提前向用人单位申请产假。
3、法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、产假最早可以提前几个月休2 预产期前只能休15天的产假。
5、法律分析：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。
劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，但是根据《广州市人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定，女职工在怀孕期间可以请带薪假，每年不超过15日。
第1——6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
根据查询《劳动法》明确规定，怀孕前三个月，以及怀孕中间感觉身体不适时，请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，向单位进行产假，女职工生育享受不少于90天的产假，分为：产前假15天、产后假75天两部分。
怀孕几个月可以休事假 产假相关规定；产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
按照国家规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。
怀孕几个月可以请假不上班 一般在怀孕4个月左右腹部逐渐隆起看起来比较像是孕妇的。你在孕1-3个月内最好还是多休息比较好，避免劳累，以免造成流产。一般工作不累的话可以工作到孕7-8个月的。
怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
产假：怀孕1 - 6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孕晚期(7～9个月)常规检查：这个阶段准妈妈一般要做两次B超，分别被安排在怀孕第34周和第37～38周。
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