时间：2024-03-22 17:45:28 编辑：
1、孕妇解聘，双倍和三期是否都赔，要根据每个地区的情况进行确定。
2、辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
3、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无须支付补偿金或“三期”工资。
4、法律分析：只赔双倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
6、而在这辞退的经济赔偿中， 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢？这里主要分为两个部分： 公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿。
辞退孕妇最多需赔偿24个月。孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。
辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。
法律主观：辞退孕妇的赔偿与其工作年限有关，赔偿的相关规定为：辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。
1、法律主观：辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
2、辞退孕妇补偿三期工资的支付是，会按二倍的经济补偿来给予，一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果没有满一年而满了半年的话，那么也会按一个月的工资来进行。
3、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
1、法律主观：辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
2、辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
3、怀孕被辞退不可以要求赔偿三期工资，相关规定如下：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准，但是可以拿到赔偿。
5、根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿，包括工龄工资、年终奖金等，但是否需要补偿三期工资还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。
6、辞退孕妇补偿三期工资如何给的？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。
怀孕了公司不可以辞退，如果辞退需要对员工进行赔偿。怀孕期间公司辞退员工赔偿标准孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
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