时间：2024-03-30 08:51:36 编辑：
1、法律分析：一般情况下，哺乳期到孩子的一周岁为止，用人单位不能辞退劳动者，但劳动者存在法定过失情形，存在重大过错的除外。
2、按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
3、哺乳期1年内法定不能解除合同。女职工在哺乳期没有出现法律规定解除劳动合同的情形，用人单位不能解聘女职工，必须在孩子1岁的时候，才可以解聘。而且解聘要照顾员工的形象，按照步骤进行。
法律主观：哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律分析：可以，主动离职没有时间限制，受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。
哺乳期员工主动辞职没有赔偿。哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。
1、法律主观：休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职，可以随时 解除劳动关系 ，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。
2、觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。
3、一般情况下，要辞职，就是要提前一个月的时候进行申请，然后完成工作的交接才可以辞职。所以，如果想产假结束就辞职，那就需要在产假结束之前的一个月，就进行辞职申请，那样就可以在产假结束的时候辞职了。
4、如果你真的想在休完产假之后就离职，也可以写一份辞职报告给公司，最多一个月之后就可以离职，所以说休完产假是可以。
5、产假休完如何巧妙辞职 产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。
1、法律分析：可以，主动离职没有时间限制，受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。
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3、哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。
4、哺乳期可以自己辞职。单位在哺乳期不得 单方解除劳动合同 ，劳动者存在 劳动合同法 第39条情形的除外。请长期事假的，单位可以不批准。
5、哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
6、哺乳期员工主动辞职没有赔偿。哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。
1、河南一员工想辞职公司却以其处于哺乳期为由拒绝，从理性的角度来看待这件事就是这个公司打着保护员工利益的幌子却干着违背员工意愿，甚至伤害员工利益的事情。
2、员工想要辞职，公司却以其处于哺乳期为由拒绝，所以说公司的这一行为才会被法院判赔。在职场之上，用人者往往都以居高临下的态度对待劳动者。
3、公司分别于与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又向你提供协商解除劳动合同的协议，你此后明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。
4、一，员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝 女人一旦怀孕之后，就会体力不支，害怕高强度的工作会影响胎儿健康，选择在家里安胎。
5、你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据），可以要求支付经济补偿金。
截至2019年12月，劳动法没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职，但劳动合同法中规定辞职必须提前30天书面说明。
法律分析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。
法律分析：哺乳期间，女员工想自己离职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律分析：哺乳期妇女可以辞职，但应当提前三十日提出辞职申请，不过单位是不能提出辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：可以辞职，但是公司不能辞退员工。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
法律分析：可以，主动离职没有时间限制，受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。
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