时间：2024-03-31 18:45:17 编辑：
1、如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先你要提交劳动仲裁申请书和相关证据。其次，如果申请符合要求，仲裁委员会将在收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。
2、单位不批育儿假的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。
3、育儿假公司不执行怎么办育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。
4、最好先去找领导说明自己的情况，请他帮忙，若单位还是不允许再向劳动部门投诉。孩子在出生前，在公司工作一年以上的父母，有权休育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天工作半天上学的半假方法。
1、法律分析：单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
2、法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。
3、法律主观：违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。
4、法律主观：单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
5、如果地方已经出台了育儿假政策，那么相关单位就应该批准育儿假。 单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。 如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。
6、王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。
1、江苏省育儿假期2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
2、江苏育儿假2023年新规定如下：生育补贴 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。
3、符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。
4、年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。 并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。
5、江苏育儿假从2月10日开始执行。因为2022年2月10日确定了延长产假天数和育儿假天数，最新方案更新于2022年3月1日。
6、法律主观：生育假期2022新规定是享受国家规定产假的基础上，部分地区延长产假60天，达到158天。例如江苏省规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
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