时间：2024-04-04 05:55:54 编辑：
法律分析：家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。
提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工等服务。传统的家政服务只是为家庭提供简单的服务，如保姆、钟点工等。
家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。
1、可以呀。因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。
2、只能向育儿嫂个人主张权利解决矛盾。从法律上说，签私单的法律主体是个人，一但出了纠纷或事故，个人的赔偿能力相当有限！如果和正规家政公司签合同，在解决纠纷时，更能合法有效地处理矛盾。
3、育儿嫂12个月一签合同。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂的合同期限为一年，合同期满后可以按照双方意愿选择是否续签合同。
4、作为准爸爸不能就此袖手旁观，把所有的工作推给月嫂，一定要积极投入到育儿、安慰产妇的工作中去。这样可以尽快增加和宝宝的亲情链接加深夫妻感情。一定要签订合同。请月嫂时一要先预定月嫂签订合同。
5、育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。如果育儿嫂有过错令你和家人不满意不称心，可以向她的主管部门，（月子中心或中介）提出解除合同，根据合同约定处理就可以了。所以育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。
6、育儿嫂的工资与劳动法谈不上是否适合，因为育儿嫂和雇佣者不存在劳动合同，只是一种劳务关系，更没有法定节假日，假期由双方商议决定。
截止至2020年1月，育婴师的工资一般为每月3500元到10000元不等，不同的城市，不同的育婴师级别，育婴师工资标准也不一样，随着工作资历的增长，育婴师经验的提升，育婴师工资也会增长。
您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。
现在的月嫂行业中还没有明确的管理条例出台，《劳动合同法》等相关法规未把零散工、自由择业者等从业人员列入调解对象，月嫂等职业没被纳入工种分类，也就无法制定法律。
1、家政公司双向收费合法。中华人民共和国民法典规定，家政公司是可以向培训人员和客户双向收费的，而且也是合法的，但不能超过家政费的50%。
2、亲，您好，很高兴为您服务。是需要交中介费的，一般都是交一千元左右中介费。正规的中介公司一般都是按保姆工资的20-100%收取中介费。这个各地收取标准不一样，法律上也没有明确的规定收取多少。
3、同家政服务公司的收费方法是不同的，中介模式的家政公司一般会收取服务费和中介费两项费用，会员型家政公司也是如此，但收费标准有很大差异。
家政服务员是帮忙做家务的。工作职责包括家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主等。
(11)管家：对客户的家庭事务进行全面安排，具体安排其他家庭服务员的日常工作。
家政主要是做什么的 保姆：保姆服务的主要内容照顾家庭当中的孩子和老人，包括做饭、洗衣、打扫卫生等。保洁：保洁服务工作的内容是，对家庭、单位、物业等地方进行专业保洁服务。
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