时间：2023-12-22 10:05:14 编辑：
孕妇怀孕头三个月是最需要安胎的，容易发生流产。如果条件允许，头三个月最好少去拥挤的地方。如果孕妇身体不好，上班还要挤公交，很危险的。如果孕妇条件允许，上班环境好的话，可以考虑多上几个月。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
女人怀孕上班要注意什么 在精神方面，因为上班就需要集中注意力，不会有太大的精神压力。因为女人的天性就是胡思乱想。尤其是在快接近临盆的时候，总是会担心孩子会不会变得畸形等。
如果上班是重体力劳动、需要上夜班、工作环境比较嘈杂、工作中容易接触有毒有害物质及气体、或者工作环境有辐射，建议怀孕后就不要上班了。
1、从你知道有BB后，可以的话，就不必要上班了...怀孕头三个月，BB情况不稳定，要好好调养.不能上这么累的班.怀孕三个月后，BB长大，肚子开始长大了.虽然稳定了，但来一个刹车，也许就碰到肚子了。
2、孕妇怀孕头三个月是最需要安胎的，容易发生流产。如果条件允许，头三个月最好少去拥挤的地方。如果孕妇身体不好，上班还要挤公交，很危险的。如果孕妇条件允许，上班环境好的话，可以考虑多上几个月。
3、女人怀孕几个月不能加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
4、只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。很多的女性非常重视怀孕时候的安全和胎教。
1、总之，如果产检情况一切正常，身体没有什么异常，怀孕8个月可以正常上班，没有什么大的影响。
2、女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
3、怀孕来之不易，老公珍惜心疼你也是应该的，每个孕妇的体质不一样的，尤其是与怀孕最初的三个月是最危险的时候，这几个月可以适当休息，后面胎儿稳定了可以继续上班，有些女性上班到生产的时间，有些可以提前一个月休息。
如果女性的身体比较健康，就可以一直上班，然后在快生产的时候休产假。根据相关法律规定，女性的产假从分娩前半个月开始，到产后两个半个月结束。
大部分孕妇都是工作到8-9个月的时候开始休产假，具体要结合孕妇的身体状况、工作内容来决定。如果孕妇的身体条件比较好，工作内容也比较轻松，那可以遵循国家劳动法的规定，怀孕九个半月的时候开始休产假。
怀孕后能上班到几个月？ 一般是8-9个月，孕期只要身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产史、前置胎盘等病情；如果工作强度小，可以上班到九月，或是预产期前一两周。具体情况因人而异。
问题分析： 你好，你的工作是每天站着炒菜做饭三小时，且中途不休息，这样对怀孕期宫内的胎儿是有一定影响的，怀孕期间不能太过于劳累，以防发生流产或早产。
1、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2、法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
3、法律分析：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
1、国家有没有规定孕妇不能加班国家有规定孕妇不能加班。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
3、没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。
5、予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
6、女人怀孕几个月不能加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
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